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爭當南運風采的記錄者 企業發展的推動者   南運集團召開2016年宣傳思想工作會議
[ 錄入者:admin | 時間:2016-03-24 14:35:34 | 作者: | 來源: | 瀏覽:1901次 ]



              爭當南運風采的記錄者 企業發展的推動者

             南運集團召開2016年宣傳思想工作會議

集團公司黨委副書記李遠勤講話并為先進單位頒獎

集團公司工會主席胡仕杰宣讀表彰決定并講話

南充汽車客運站黨支部副書記、工會主席李曉光作經驗交流發言

閬中分公司黨總支副書記、工會主席茍興權作經驗交流發言





3月23日,南運集團召開了2016年宣傳思想工作會議,各基層單位黨總支(支部)書記、副書記、辦公室主任、宣傳報道骨干和集團公司總部有關部門負責人40余人參加會議。集團公司紀委書記、監事會主席姚素平主持會議。

會上,集團公司工會主席胡仕杰宣讀了《南運集團關于表彰2015年度南運人與〈南運集團網站〉先進通訊報道組、優秀通訊員和好稿獎的決定》,并就抓好宣傳思想工作提出了要求。南充汽車客運站黨支部副書記、工會主席李曉光以《宣傳報道工作是企業發展的助推器》為題,閬中分公司黨總支副書記、工會主席茍興權以《服務大局,唱響主旋律,提升企業文化軟實力》為題分別作了經驗交流發言。

集團公司黨委副書記李遠勤在講話中強調,企業改制近十三年來,南運集團新聞宣傳工作在探索中前進,在前進中拓展,積累了一些有益的經驗,歸納起來,主要有以下幾個方面:一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅定不移地同以習近平同志為總書記的黨中央保持一致,這是我們新聞宣傳工作始終堅持唱響主旋律、把握正確輿論導向的根本保證;二是堅持服務于黨和國家大局,圍繞企業中心工作,促進企業又好又快發展,這是南運新聞宣傳工作的首要任務;三是堅持解放思想、實事求是、與時俱進,不斷改革創新,這是企業新聞宣傳工作不斷開創新局面的強大動力;四是堅持“三貼近”,精心策劃,不斷增強企業新聞宣傳工作的針對性、時效性、親和力和感染力,這是做好企業新聞宣傳工作的有效途徑;五是堅持統籌協調,整合資源,形成合力,這是推進企業新聞宣傳工作發展的時代要求;六是堅持加強領導,健全機制,這是企業新聞宣傳工作順利開展的重要保證。以上這些經驗非常寶貴,來之不易,我們一定要倍加珍惜,并在今后的實踐中不斷豐富和發展。

李副書記指出,“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”是我們黨加強宣傳思想工作的重要原則,也是企業新聞宣傳工作的重要原則。在新形勢下,要堅持與時俱進,更新觀念,用“三個創新”來實現“三貼近”原則,即:“創新視角”——從受眾的角度去思考問題,我們習慣于我想宣傳什么,我要宣傳什么,我要把它宣傳成什么樣,而沒考慮職工愿意聽什么,習慣于從哪個角度來理解。所以,我們要注重把目光轉向職工,及時了解民情,研究民意,拉近企業新聞與受眾的距離;“創新題材”——從員工關注的角度去提煉主題,注重從職工的關注點切入,緊貼企業重大問題和民生熱點,挖掘富有魅力的交通新聞亮點,增強報道的針對性和實效性;“創新手法”——從時代要求的角度去改進方法,注重選擇獨特的角度,運用群眾喜聞樂見的形式,增強報道的感染力和吸引力。要在選準用好重大題材上下功夫。運輸行業重大題材很多, 選準用好重大題材是宣傳工作創新的重中之重。要有計劃、分步驟、多角度地挖掘重大題材,適時推出有深度、有影響的新聞報道。要努力做到“大、新、深、快、活、強”,即:取材要大,立意要新、挖掘要深、報道要快、手法要活、效果要強。四要在提高策劃能力上下功夫,既要注重系統學習新聞傳播的新理論、新思路,努力掌握策劃方法和技巧,更要注重聯系行業發展實際,在實踐中提高能力、增長才干,做出成績。檢驗新聞宣傳工作的好壞,要以廣大人民群眾理解、接受、歡迎為尺度。

李副書記要求,各單位深刻領會習近平總書記在黨的新聞輿論工作座談會上的重要講話精神,堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的基本方針,切實加強組織領導,把新聞宣傳工作擺上重要議事日程,列為重大議題經常研究,納入總體工作計劃,與生產經營工作一同部署、一同落實。要進一步加大新聞宣傳的投入力度,為新聞宣傳工作的正常開展提供必要的經費和設備保障。對新聞宣傳工作中涌現出的先進集體和先進個人,要大張旗鼓地給予表彰和獎勵,激發工作熱情。做好企業新聞宣傳工作關鍵靠人才、靠隊伍。當前,我們要清醒地看到,新形勢、新任務對新聞宣傳工作和新聞宣傳隊伍都提出了新的更高要求。要適應新形勢、新要求,就必須高度重視宣傳干部隊伍建設,把隊伍建設作為一項十分重要的基礎性、戰略性工程來抓,建設一支政治過硬、業務熟練、作風踏實、勇于創新的新聞宣傳隊伍。要通過舉辦專題培訓班等有效方式,加強宣傳工作骨干培訓,不斷提高新聞宣傳隊伍的整體素質。做好企業新聞宣傳工作責任重大,使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,開拓進取,扎實工作,為提高“三個服務”的能力和水平,加快企業科學發展,提供堅強有力的思想保證和輿論支持!

                     (黨辦)



宣傳報道工作是企業發展的助推器

南充汽車客運站

企業是國家經濟建設的主戰場,在成長發展的過程中,宣傳報道工作必不可少。它是樹造企業形象,鼓舞員工士氣,引領前進方向的重要工具。

近年來,在集團公司的領導、關懷下,我站堅持傳承和發揚企業的優良傳統,始終把宣傳報道工作納入企業經營管理工作的重要內容來抓。充分利用輿論陣地,發掘優秀人才,發揮員工能動作用,在組織的推動下,不斷取得工作進步,獲得了一些成果。

一、統一認識,健全組織。

宣傳報道工作,是屬于意識形態領域里的一項內容,落于筆端,見諸報刊,看似與企業生產經營風馬牛不相及,其實,他是企業建設發展的重要助推器。其作用常寓于無形,唱響主旋律、提升正能量、除惡揚善,都離不開宣傳報道工作。對此,我站歷來高度重視,黨政工領導形成共識,確立了由黨支部領導、工會組織實施的宣傳報道工作體系,組建了通訊報道小組,從職工中發現、選拔優秀通訊報道人才。從組織上有力地保障了宣傳報道工作的開展。

要開展好宣傳報道工作,還需要有較好的制度保障,長期以來,我們在堅持執行上級有關獎勵制度的同時,把宣傳報道工作列入站務業務工作的一項內容,制定了長期目標和年度工作計劃,并明確規定,凡是在某級報刊雜志發表文章,產生良好社會影響的,將給予相應獎勵;凡是在宣傳報道工作中,獲得了表彰獎勵的,將視為同級別其他類先進予以獎勵。使其在企業發展建設中,真正發揮助推作用。

宣傳報道工作,離不開媒體平臺,多年來,我們利用各種渠道,推出大量新聞和報道文章,先后在《四川日報》、《華西都市報》、《四川工人日報》、《四川交通》、《四川交通企業》、《南充晚報》、《道路運管》、《南充日報》、《四川交通企業管理協會微信》、《南充市交通運輸局網站》、《南運人》、《南運集團網站》等報刊雜志上發表文章500余篇。其中,僅2013年至2015年三年間,共發表作品151件,稿件采用率為90%。做到了宣傳及時、保障有力。

二、創新工作機制,發揮人才作用。

   汽車客運站是一個典型的服務型企業,不斷提升服務質量,樹立和維護良好的社會形象,是我們工作的重中之重。我們深知“效益來源于服務,服務促進效益”。而要抓好這一工作,輿論監督和宣傳不可或缺。對此,我們結合車站的實際情況,主要從三個方面著手,一是創新工作思路,開拓工作局面。把宣傳報道工作與企業生產經營緊密結合起來,即圍繞企業生產經營活動來報道、來宣傳,使其助推作用得到有的放矢的充分發揮;把宣傳報道工作與職工隊伍素質建設緊密結合起來,讓他成為員工成長、隊伍發展的記錄儀、催化劑;把宣傳報道工作與企業實施人才戰略緊密結合起來,讓宣傳報道工作成為發掘人才、發現亮點,使用人才的一條有效途徑。二是有序開展。做到年度工作有計劃、有步驟、有目標。歷史的經驗告訴我們,個體才能更有效的發揮,必須得到組織的保障和團隊的支撐。為此,我們在健全組織、建立制度的基礎上,根據時代的不同要求,提出年度工作內容,制定活動計劃,明確工作方向。如在加強交流活動上,2015年度,我們先后組織全站通訊報道員開展活動三次,及時通報發稿情況,點評具有鮮明特色的優秀文章,交流寫作體會,讓小組的同志相互促進,得到更好的提高。三是開門辦宣傳,增強吸引力。隨著員工隊伍進入新老交替高峰階段,一批又一批年輕人進入企業,走上工作崗位,他們有理想、有文化、有熱情、有很強的創造力。對此,我們采取敞開大門辦宣傳的措施,引導他們在工作之余,積極地參與到這一活動中來,煥發出他們熱愛企業、熱愛宣傳報道事業的心。同時,把宣傳報道陣地,作為培養人才、鍛煉新人的重要途徑,鼓勵青年員工,結合自己崗位,在工作中注意發現身邊先進的人和事,用筆及時報道和宣揚出去。對員工最初送來的稿件,幫助審閱修改,盡可能讓他們的稿件能夠刊用,讓他們樹立起堅持寫稿的勇氣和信心,從而形成員工踴躍寫作投稿的良好氛圍。在近幾年的活動中,先后有三名年輕員工成為了車站宣傳報道工作骨干。

三、緊扣時代脈搏,抓住工作重點。

宣傳報道工作,屬于思想理論范疇。所以無論何時何地,都必須堅持以黨的理論為指導,堅持社會主義核心價值觀。具體到我們,就是要圍繞企業中心工作來開展。近幾年來,我們把營造良好社會氛圍、提升站車服務質量作為宣傳的主線,大力弘揚企業精神,及時報道先進事跡,培養塑造典型人物。讓宣傳報道工作在企業整體工作中活起來、靈起來。2010年以來,我們緊盯集團公司戰略部署,以生產標兵匡紅艷為重點,對車站涌現出來的先進個人和集體開展廣泛宣傳,并輔助實施典型培育工程,圍繞匡紅艷和“匡紅艷愛心班”的成長進步和發展變化,進行不間斷的報道,在匡紅艷自身努力下,通過幾年的打造,其本人于2012年度獲得“四川省五·一勞動獎章”、2013年度更獲得“全國五·一勞動獎章”;“匡紅艷愛心班”獲得2014年度“全國巾幗建功集體”、“全國巾幗標兵崗”,四次獲得“全國交通行業質量信得過班組”,兩次獲得“四川省質量信得過班組”稱號。為企業爭得了較高的社會聲譽,無形中增強了旅客的信任度和企業的親和力,提升了行業競爭能力,樹立了工作榜樣。

植根于企業,服務于企業,是我們宣傳報道工作的一大特色。長期以來,我們堅持企業發展我先行的工作理念,做好宣傳報道隊伍的自身發展工作。特別是近三年來,我們先后在各種媒體上發表新聞作品151件,車站通訊報道小組連續三年被評為集團公司“最佳通訊報道小組”,有3人被評為優秀通訊員,7件作品獲得好稿獎。企業的故事,由企業的人來寫,使其更有生命力,更有影響力。

總之,我們的宣傳報道工作,做出了一定的成績,這與上級的關心支持是分不開的,是員工積極參與、報道組成員共同努力的結果。但是不足的地方也是顯而易見的,如在挖掘素材的深度和廣度上不夠,宣傳報道的形式體裁較單調,進入媒體平臺的高度較低等,都值得我們反思和總結。特別是各兄弟單位的很多優秀特點和先進做法,更值得我們學習,愿借此機會,取彼之長,彌補自己,促進自身進步。

服務大局,唱響主旋律,提升企業文化軟實力

南運集團閬中分公司

年來,我們閬中分公司在抓宣傳報道工作中,緊緊圍繞“服務大局,唱響主旋律,提升企業文化軟實力”這個主線,以“團結、拼搏、務實、創新”的企業精神為指引,堅持以正確的輿論導向引導人,凝聚廣大職工艱苦奮斗、頑強拼搏,共同為企業的發展而努力。在積極主動向《南運人》、《南運網》投稿的同時,突出外宣工作,注重擴大集團公司和分公司的社會影響力。部分重要報道投向國家《經濟日報——中國縣域經濟社會網》、中央人民廣播電臺官網《央廣網》、國務院新聞辦公室領導的《中國網》、《四川日報》、《工人日報》、《四川在線》、《華西都市報》、《四川新聞網》、《四川工人日報》、《西南商報》、《四川交通》、《南充日報》、《南充晚報》、《南充新聞網》、《閬中新聞網》等數十家主流媒體,取得了較大的社會良好反響。我們閬中分公司是集團公司多年的“先進通訊報道組”,也是閬中市交通局表彰的“政務信息宣傳先進單位”。

2015年,我們在《南運人》、《南運網》上稿26篇;另在《南充晚報》、《西南商報》、《企業家日報》、《華西都市報》、《閬中新聞網》、《南充新聞網》、《四川新聞網》、《經濟日報——中國縣域經濟社會網》、《中國網》、《樂山市總工會網》、《搜狐》、《企業報道》、《百業報道》等媒體上稿23篇。

今年1至3月已在《南運人》、《南運網》上稿9篇;另在《中國網》、《央廣網》、《四川新聞網》、《閬中新聞》、《無線閬中》、《閬中都市生活頻道》等媒體上稿10篇。

值得一提的是,高速路上乘客突發心臟病客車司機為生命而改道、警民聯手車站內擒逃犯、鴻運公司在行業評比中連續四年折桂、企業文化講座、出租車駕駛員拾巨款心不動、公司職工運動會、2016年春運啟動等重要消息,獲得了多家中央媒體和地方媒體的關注報道。

面對南運集團轉型升級發展的新常態,宣傳工作如何進一步凝聚職工力量、鼓舞職工士氣,為大局服好務,是我們南運人應該認真研究的一個課題。對此,我們的體會是:

一、宣傳報道的作用不可小視

當今時代是信息的時代、網絡的時代,宣傳是傳播信息的重要手段,宣傳報道的作用不可小視。我們認為,通過報道企業的亮點,能展示企業的良好形象,增強企業的競爭力;可對職工關心的熱點、經營管理的難點、思想工作的疑點,進行深入的探討,有利于企業的發展與穩定;對企業好人好事的宣傳,能夠激發員工熱情,塑典型,塑榜樣,發揮示范引領作用;同時鍛煉了干部職工的寫作能力,提高理論文化水平,使人不斷進步。所有報道產生的效果最終提升了企業的整體文化軟實力,傳導到企業的發展上來的表現就是大伙心往一處想,勁往一處使,全力以赴抓生產、促發展。

如閬中鴻運出租公司持續加強管理,不斷提高服務質量,駕駛員經常拾金不昧為乘客做好事,經過我們宣傳,在行業考評中作為加分項,連續四年折桂。單位喜得市政府20萬元獎金;20多個駕駛員和10多輛出租車也分別獲得2000元和4000元的獎勵;駕駛員何祥奎榮獲2015年“最美閬中人”光榮稱號。公司已成為閬中出租車行業的標桿。

又如閬中分公司公車駕駛員茍鴻,在高速路上突遇乘客突發心臟病,為挽救生命而改道一事,經過我們報道,引起了良好的社會反響,被譽為“最美司機”,作為“閬中好人”候選人參加評選。公車駕駛員茍永成在“5.12”大地震中不顧母親病危毅然前往災區執行緊急運輸任務,經我們宣傳,被省交通廳、人事廳聯合表彰為“抗震救災先進個人”。象這樣的事例還很多,這對提升企業的良好形象、增強企業競爭力起到了重要作用。

二、領導重視干部帶頭是抓好宣傳報道的前提保證

任何一項工作,都離不開領導的重視,宣傳報道工作亦不例外。因此,我們應杜絕宣傳報道工作可有可無、可做可不做的錯誤認識,把宣傳報道工作列入整個班子的重要議事日程,納入目標管理,做到兩個同時:在安排布置生產工作任務的同時,強調宣傳報道工作;在表彰獎勵各類先進人物的同時,表彰獎勵宣傳報道工作骨干。

同時,分公司領導干部對待宣傳報道工作的態度很重視和支持,并率先垂范、帶頭寫稿。這樣一來,對分公司通訊員產生積極的示范效應,使通訊員以飽滿的熱情投入到工作當中去。

三、加強通訊員隊伍建設是抓好宣傳報道的根本所在

第一,搞宣傳,沒人寫是一句空話,所以要建立一支過硬的通訊員隊伍。我們把在各級報刊網絡上發表過新聞稿件的人員組織起來,作為宣傳報道工作的核心和骨干,讓其發揮主力軍作用;把具有一定寫作基礎、喜歡宣傳報道的職工吸收到通訊員隊伍中來,為他們提供展示才華的舞臺,從中培養和發掘人才;將中層以上管理人員納入通訊員隊伍,發揮更多干部的示范帶頭作用。

第二,有了隊伍,還得培訓提高。我們適時以會代訓,或定期召開宣傳報道工作會議,在安排布置工作任務的同時,請專業新聞工作者為通訊員授課,有助于相互交流,互相學習;或有計劃地把通訊員送去新聞院校進行短期培訓,充足了“電”才有可能出更多精品力作。

四、注重靈感的發揮和素材的收集是抓好宣傳報道的有效方法

我們抓宣傳報道工作,注重通訊員靈感的發揮,提倡通訊員們多觀察、勤思考,力求縱向思考求“深”,橫向思考求“新”,逆向思考求“變”,多向思考求“精”,獨立思考求“準”;把調查與研究,經驗與教訓有機結合。通訊員們所處的崗位不同,可以結合工作實際,多層次、多角度地去收集素材寫稿;領導若發現“點子”,可以臨時“點將”給任務,叫某某通訊員把這件事寫篇報道。

五、落實任務嚴格考核是抓好宣傳報道的必要措施

宣傳報道工作同其他工作一樣,有任務、有指標,有考核才有壓力和動力。為把宣傳報道工作任務落到實處,鼓勵大家多出好作品,我們采取以科室為單位、中層以上管理人員、通訊員寫稿“三結合”的辦法,按科室每月1篇、中層以上管理人員每人每年2篇、通訊員每人每年3篇的任務予以分解。同時,按照集團公司文件規定,實行雙稿酬制度,并設立分公司“優秀通訊員”獎項,在次年宣傳報道工作會上予以表彰獎勵,對任務完成的好壞與評先、獎金、晉級等考核掛鉤。

                       


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